在劳动合同终止后，是否需要支付补偿取决于公司的行为和法律规定。如果公司在合同到期后没有与员工进行续签谈判或协商一致，通常情况下会面临赔偿义务。 根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果公司未与员工续签劳动合同，则应当按照员工在公司工作的时间段给予相应的经济补偿。 此外，《劳动民法典》还规定了其他情况下的补偿标准，如因用人单位原因解除劳动合同等情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，并且支付比例也有所不同。 需要注意的是，在具体操作中，不同地区和国家可能有不同的法律规定，建议详细查阅当地法律法规或者寻求专业的法律意见。