您好，根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果您的工作已经满15个月，并且您未与公司签订正式的书面劳动合同，那么您有权要求公司支付至少相当于您剩余工资的一倍的经济补偿金。 此外，即使您在工作期间没有签订劳动合同，但如果您是通过口头或非正式协议等方式确定了雇佣关系，则可能需要考虑其他法律法规和政策来解决这种情况。在这种情况下，您可以寻求法律帮助，以确保您的权益得到保护。 请记住，这些建议仅供参考，请在采取任何行动之前咨询专业的法律顾问。