您好！关于您的问题，我将为您解答。 在工伤保险中，员工在受伤后需要进行一定的康复和恢复期，这段时间通常被称为“工伤停工留薪期”。根据《中华人民共和国社会保险法》第39条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 如果您认为自己的工伤属于因工受伤，并且单位要求您立即返回工作岗位并计算为正常出勤，那么这可能会影响您的工伤申请和工伤认定。因为按照工伤法规规定，在工伤停工留薪期内，工伤职工应该享受正常的劳动权利，包括不被解雇或降低工资等权益。如果单位让您提前上班并计算为正常出勤，可能会导致您的工伤待遇受到影响。 建议您与单位沟通，了解具体的情况以及如何维护自己的合法权益。如果单位坚持让您返岗并且不愿意提供相应的补偿措施，您可以考虑向当地人力资源和社会保障部门反映情况，寻求专业的法律帮助来解决这个问题。 同时，为了确保自己的合法权益得到保护，建议您及时收集相关的证据材料，如工作证、工资单、医疗证明等，以备后续的工伤认定和赔偿之用。 最后，提醒您注意保持良好的心态，积极面对生活和工作的挑战。希望我的回答能够对您有所帮助，如有其他疑问，请随时联系我。