您好，关于您的情况，根据我国相关法律法规，公司在员工处于产假期间进行裁员是不合法的。根据《劳动法》的规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 在这种情况下，您有权要求公司恢复您的工作，并支付相应的赔偿金（如工资损失等）。此外，如果公司未能提供适当的替代岗位或补偿措施，则可能面临相关的法律责任。 建议您尽快与公司沟通，明确您的权利并寻求解决方案。如果您需要专业的法律帮助，请考虑聘请一位经验丰富的律师为您辩护。同时，您可以向当地的劳动保障部门投诉，以获取更多的保护和帮助。希望这些建议能对您有所帮助。