根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 您所述的情况属于劳动法中的“非因工负伤”，在劳动法中有明确的规定。“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”因此，您的情况不属于工伤范畴，您可以向用人单位申请工伤认定和工伤赔偿事宜。如果您需要专业的法律咨询服务，请提供更详细的信息以便我更好地为您提供帮助。