尊敬的客户， 根据您的描述，您与辅导班之间的协议可能存在一定的争议。首先，您提到的“竞业限制”可能是一个关键点。在某些情况下，员工在离职时可能会被要求签署竞业限制协议，以确保他们不会在离开公司后的一定时间内从事与原雇主类似的工作。 然而，如果该协议中没有明确的补偿条款，或者这些补偿未能得到履行，那么该协议可能不具有法律效力。在这种情况下，您可以考虑是否应该按照法律规定来处理此事。 至于其他疑问，比如是否违反竞业限制协议以及是否需要赔偿，这个问题涉及多个因素，包括但不限于您是否确实违反了竞业限制协议，以及您是否有能力或意愿支付相应的赔偿金等。 建议您尽快联系专业的法律顾问，以便获得更准确和具体的答案。同时，也可以尝试通过协商解决此问题，找到一个双方都能接受的解决方案。希望我的回答对您有所帮助，祝您生活愉快！