首先，关于是否能领取失业金的问题，这取决于你的具体情况和当地的失业保险政策。一般来说，如果你在离开工作单位前一个月内提交了离职申请，并且得到了公司的书面确认，那么你可能有资格领取失业金。 至于公司的行为是否构成违法行为，这需要根据具体情况来判断。如果公司在没有合法理由的情况下解雇员工，可能会被认为侵犯了劳动者的合法权益，从而构成违法行为。此外，如果公司强迫员工签署不合理的协议，也可能会被视为违反法律法规。 在这种情况下，你可以考虑以下几种方式来挽救局面。 向当地的人力资源和社会保障部门举报该公司非法解雇员工的行为。 联系律师寻求专业的法律建议，以了解如何保护自己的权益。 如果你觉得公司的情况非常严重，你可以考虑向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金等。 总之，你应该尽快采取行动，以维护自己的合法权益。