您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，在您与公司签订的合同期限届满前30天，您可以向公司提出解除劳动合同的请求，并要求公司支付经济补偿金（如适用）。至于胜诉的可能性，这取决于具体的案件事实和证据情况，但一般来说，如果您能够提供充分的证据证明公司违反了劳动法律法规，比如未足额支付工资、未缴纳社会保险等，胜诉的概率会相对较高。关于离职时的证明，您可以要求公司出具一份“终止劳动合同通知书”，并注明双方同意按照本合同的规定办理离职手续。同时，建议您在离职前与公司沟通清楚各项事宜，包括但不限于工作交接、财务结算等，避免后续产生不必要的纠纷。