关于您提到的单位休假制度是否合法的问题，通常情况下，国家法律规定应当遵守法定节假日和公休日的规定。对于公务员享有探亲假和年休假的权利，这是由《中华人民共和国劳动法》等法律法规明确规定的。 然而，在实践中，一些单位可能会制定一些与国家政策相悖的休假制度。如果您的单位要求您在享受探亲假的同时必须满足其他条件或限制，例如必须先完成一定工作量或者达到一定的年龄，这可能被视为不合理的要求，违反了相关法规。 在这种情况下，您可以考虑以下几个方面来解决问题。 寻求内部解决途径。首先尝试通过与单位的人力资源部门进行沟通，了解并解释您的权利。如果您认为该规定不公平且不利于您的权益保护，可以提出申诉或投诉，以确保您的合法权益得到保障。 寻找外部支持。考虑到单位可能缺乏足够的理解和支持，您还可以考虑向当地劳动监察大队或人力资源社会保障局等部门反映情况，请求他们介入调查和处理。这些机构有权对单位的规章制度进行监督，并根据实际情况作出公正裁决。 法律途径。最后，若经过多次协商仍无法解决问题，您可以考虑采取法律手段。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您可以详细说明单位的不当行为及由此产生的损害，要求法院做出判决。 请记住，任何行动前都需要谨慎考虑，确保您的行为符合法律规定和伦理道德规范。希望以上建议能为您提供帮助。