在您的情况下，如果您是被雇佣的员工，并且公司在未签订劳动合同的情况下解雇了您，那么您有权要求公司支付相应的赔偿金。然而，在这种情况下，是否能够获得赔偿将取决于当地的法律规定和法院判决。 一般来说，如果公司解散或破产，通常会根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定处理。根据该法规，公司应当向员工支付经济补偿金（也称为离职补偿），以补偿因解除劳动合同而造成的经济损失。具体的计算方法需要参考当地的标准。 此外，如果您认为自己受到了不公正的待遇或者公司的行为违反了相关法律法规，您可以考虑通过其他途径来维权，例如向人力资源和社会保障部门投诉、申请调解等。但请注意，这些措施可能无法完全解决问题，而且可能会受到时间和成本的影响。 最后，请记得保护好自己的权益，必要时可以寻求专业的法律帮助。