你好，我是专业的法律顾问。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并按时支付工资。如果公司未与员工签订劳动合同，则应视为双方不存在劳动关系，而雇主不得随意克扣工资。 如果你认为自己被拖欠工资，可以尝试以下步骤。 保存好所有的相关证据，如工资条、考勤记录等。 向当地劳动监察部门举报，他们会进行调查并要求公司按照法律规定支付你应得的工资。 如果情况严重，还可以向法院提起诉讼，要求公司赔偿你的损失。 请记住，在处理此类争议时，最好寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。同时，也可以通过与其他同事协商解决纠纷，共同维护自身合法权益。