根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者未休婚假期间的基本工资。基本工资的标准为本人工资标准的80%。 因此，如果员工在工作日未休婚假期间，公司应当按照其正常工作的工资标准的80%，即70%的比例支付其工资。例如，如果该员工的日工资是100元，则未休婚假期间，公司应当支付其40元的工资作为补偿。 请注意，这只是一个理论上的计算方式，并且实际中可能还需要考虑其他因素，如员工的加班费、奖金等，以及公司的经营状况等因素。如果您有具体的问题或疑问，建议您向专业的法律顾问进行咨询。