在雇主雇用员工进行搬运工作时，如果发生意外导致员工死亡，雇主通常需要承担一定的责任。根据我国相关法律规定，雇主应当对员工因工死亡的情况负责，但具体赔偿金额可能受到多种因素的影响，包括但不限于。 事故的具体原因和性质。如是否为工伤事故、是否有违反安全操作规程等因素。 工作场所的安全标准和管理状况。雇主是否存在安全管理不当或未执行相关的安全规定。 员工的职业健康保险情况。员工是否已参加职业健康保险，保险公司是否应承担责任。 其他第三方责任。如交通事故等外部因素导致的伤害，第三方也可能需要承担责任。 因此，在处理此类案件时，建议寻求专业的法律帮助，以确保得到最准确、全面的法律指导和解决方案。同时，雇主应当加强自身的安全管理措施，避免类似事件的发生。