您好！根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每日劳动时间内安排一定的休息时间。”因此，在孕期期间，员工需要享受一定的时间进行休息和照顾自己的健康。如果您的公司认为您应该休假，但没有提供足够的理由或证据支持这种主张，那么您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以确保您的合法权益得到维护。同时，也可以寻求专业的法律帮助来解决这一问题。