2010年签劳动合同时定的工资是5450，之后加了一些工资，现在领取的工资是7000，现在公司实行绩效工资改革。我的问题是:如果以后我拿到手的工资低于7000，而又高于5450，这算不算公司违反劳动法的没有足额支付劳动报酬？