如果您在工作中与他人发生了争执，并且有人先动手，您可以通过以下方式来处理这种情况。 保持冷静。首先确保自己情绪稳定，避免因愤怒而做出冲动的行为。 寻求第三方调解。如果情况较为严重，可以考虑向公司的人力资源部门或您的上级领导报告此事。他们可能会介入，帮助解决冲突并保护您的权益。 收集证据。记录下事件发生的全过程，包括双方的言行举止和任何可能的视频录像等。这有助于证明您所受到的伤害。 寻求医疗救助。如果有人受伤，无论是身体还是心理，都应该立即就医检查，以确保安全。 考虑法律途径。如果上述措施无法解决问题，或者您的权益受到损害，您可以考虑通过法律途径寻求赔偿或其他救济手段。 请记住，在面对职场纠纷时，尽量采取理性和合法的方式来维护自己的合法权益。同时，也建议在处理此类问题前，仔细阅读相关的劳动法律法规，了解您的权利和义务。