首先，您应该尽快联系您的雇主并寻求他们的帮助和支持。如果您与雇主之间的劳动合同中没有明确的规定，那么您有权要求按照当地劳动法或相关法律法规来确定您的权益。 在讨论赔偿时，请确保了解以下关键点。 工伤赔偿。根据《中华人民共和国职业病防治法》等法规，如果您的伤害是由工作场所造成的，您可能会获得医疗费用补偿、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金以及生活护理费等相关待遇。 后续治疗。由于您的眼睛受伤，可能存在后续治疗的需求。这包括但不限于手术费用、药物治疗、康复训练等。这些都应被视为您的医疗费用的一部分，并且应当由雇主支付。 视力恢复情况。虽然无法保证完全恢复到过去的状态，但是根据法律规定，如果需要进行进一步的视力检查和治疗，雇主也应当承担这部分费用。 经济补偿。除了直接的医疗费用之外，您还可能有权获得经济补偿，以弥补因受伤导致的收入损失或其他间接经济损失。 为了更好地保护自己的权益，建议您事先准备一份详细的书面陈述，详细列出您的受伤经过、就医记录、预期的后续治疗需求以及对您造成的影响。同时，考虑到不同地区的法律法规差异，您可以考虑聘请一名专业的法律顾问协助处理此事，以便获取最准确的法律意见和指导。 最后，记得保留所有的沟通记录，包括与雇主的通话录音、电子邮件等，以备不时之需。希望您早日康复！