你好，我是今年的应届毕业生，我和公司现在要签劳动合同，但是劳动合同之外公司让我再签一个培训服务协议书，这个协议是三年一万五的培训费，如果我只做了半年，那我需要支付半年的培训费还是三年的呢？因为协议上写的是违约金要按照未履行服务期月数／应履行服务期月数（36个月）×15000元计算。我现在就是搞不清楚如果我只做了6个月就辞职，那我到底违约金该怎么赔呢？