您好！根据我国《民法典》等相关法律规定，因工伤导致的损失，应当由用人单位承担赔偿责任。对于您提到的情况，如果员工在工作中受伤，并被认定为工伤，那么用人单位需要按照相关标准向员工支付赔偿金。 具体来说，根据《中华人民共和国社会保险法》第43条的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定。“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”因此，如果您或您的亲人因工伤受到伤害并产生了医疗费用等，您可以要求雇主承担相应的赔偿责任。 最后，为了更好地维护自己的合法权益，请及时与当地劳动保障部门联系，了解具体的赔偿标准和程序。同时，建议您保留好相关的医疗证明、诊断书、发票等相关证据，以便于后续维权时提供支持。