团队长私自设定扣款是否合法、单位对考勤扣款己经执行了、各别团队又再次扣款，变成双_免费法律咨询_法律部落

团队长私自设定扣款是否合法、单位对考勤扣款己经执行了、各别团队又再次扣款，变成双重扣款。这样合法吗？

2021-07-12 11:14

共1个律师回复

朱律师

回答数：869

不合法。具体要看公司相关规定。建议向劳动局进行举报

2021-07-12 11:14:07

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 30019 人今日律师解答 44476 条

相关推荐

我儿子今年17岁在物流上班因为老板老是骂他不干了老板要扣工资不给 1回答

我于五月十四在上班途中，与一辆轿车相撞，当时报警，现存责任认定下来，是对方全责，对方也答应相关赔偿，但对方保险公司叫我们厂里开几个证明，我曾多次找到厂里，厂里以各种理由拒绝也找过劳动出面调解三次，现在还没有开到证明，我该怎么办？ 1回答

我在一个工厂因工厂经营不善导致我们没有事情做所以我们提出了辞职请求老板也答应了但就是不发我们工资三个月的工资请问这样合法吗可以举报嘛 1回答

劳动合同解除相关，原单位不批准离职申请，我拿到了一张关于离职交接手续的单子，第一行写明本月出勤日期为5.1～5.20，将以此时间作为离职结算工资的依据。上面有本部门负责招聘的主管签字，签在“部门签字”那一栏。假如我6.5日与新单位签订劳动合同，会不会有法律纠纷？没有签订竞业协议。 1回答

苏州昆山市润雨公司油漆负责人孙四海拖欠本人工资不给。 1回答

工伤十级，本人工资六千多，一次性伤残补助金就拿一万六千多，在家休息一个月工作没有，医药费报销不了。请问怎么办，公司不同意补偿伤残损失。 1回答

交通事故，已经报警，对方全责，现在已经花了1万元左右，伤者在上班的途中受伤，是在车场上班，有工服，工帽，工牌。但是工资是现金发放的，但是未签订劳动合同。 1回答

我是一企业的财务，我再过两个月就要休产假了，按公司的规定是可以有128天的产假，产假期间发放基本工资，但问题是目前公司内部没有人接手我的工作，我想可能是要再请一个人了，如果说明是短期的话可能很难找人，我也想休完产假就辞职，但是我们老板很小气，我怕我说休完产假辞职他，会借口不给我发产假期间的工资，我应该怎样做比较好 1回答

你好，我现在在一家工厂工作，里面是无尘车间，有焊锡清漆，汽油等有毒物品，昨天检查出怀孕四十天，跟领导反应，领导问我决定要不要孩子，要孩子工作就辞掉，不要就继续干，可我明确告诉她孩子和工作我都想要，希望能够给我调岗或安排无毒的工作，领导却说她需要一个能干活的正常人而不是一个需要被照顾的人，现在我该怎么办？ 1回答

骑摩托倒车时碰到个老人，认证全责，现在医院住院，该检查的也查了，医生说说只有旧伤，没有新伤，可以出院，但是老人不愿意出院，也不接受其他检查，就这样赖着，万一出现其他的症状，谁的责任，这种情况，该怎么处理！ 1回答