根据我国相关法律规定，因交通事故导致员工无法工作的时间，一般应由雇主（即工厂）给予一定的经济补偿。这种补偿通常称为“停工留薪期工资”。这个期间的工资标准会根据当地的生活水平和行业平均工资来确定。 在具体操作中，雇主可能会与员工协商，约定一个具体的赔偿金额或者比例，以代替支付给员工的正常工资。此外，如果员工在这段时间内遭受了身体伤害或残疾，还可能有相关的工伤保险待遇，这也会对雇主造成一定负担。 总之，在处理此类案件时，应当充分考虑双方的利益，并尽可能地达成一致意见。如果协商不成，建议寻求专业的劳动争议调解机构的帮助，以便更公平合理地解决纠纷。