你好！根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付经济补偿。对于孕期女职工，其在孕期期间享有一定的保护措施。如果你所在单位已经与你签订了一份书面合同，并且符合相关法律规定，那么公司应该按照合同约定支付相应的经济补偿。 然而，在你怀孕五个月的情况下，由于你在合同期限内未满，你的合同尚未到期，因此公司没有义务一次性支付给你经济补偿。不过，公司可能会考虑在合同结束时给予你适当的补偿或福利待遇，以体现对你的关怀和支持。 为了更好地处理这个问题，建议你直接与公司的人力资源部门沟通，了解具体的赔偿方案。同时，也可以寻求法律专业人士的帮助，以便更准确地理解相关的法律条款和政策。希望我的解答对你有所帮助，祝你一切顺利！