暑期工工作二十天，临时有事离职，经理拖欠工资，说八月底结请问该怎么办_免费法律咨询_法律部落

暑期工工作二十天，临时有事离职，经理拖欠工资，说八月底结请问该怎么办

2019-07-15 09:15

共1个律师回复

赵律师

回答数：311

您好，公司这样的行为是违反劳动法的，建议您搜集相关证据去劳动局申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

2019-07-15 09:15:03

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 24679 人今日律师解答 51073 条

相关推荐

嫖娼案底如何申请封存 1回答

未成年人驾驶非机动车撞到路边停放的小车谁的责任 1回答

农村水费收费标准是多少钱一吨 1回答

没有房票可以打拆迁协议吗 1回答

酒驾逃跑被追到不承认会有什么后果 1回答

两人合伙包工程其中一方在对方不知情的情况下把工程转让出去 1回答

我要举报黑龙江省佳木斯市抚远市前哨到三江一列客车 1回答

您好，婚姻不幸福，怎么离婚？ 1回答

律师你好，我在一家私人幼儿上班，合同时间为一年，从2019年3月1日到2020年3月1日，由于个人的特殊情况，需要辞职，幼儿园说我没有提前三个月写辞职报告，而且要求我赔1000元的违约金，第一个月而且还扣了我200的安全保证金，七月份上了九天班，这钱能要回来吗？这个事情怎么处理！违约金要交吗？ 1回答

邓智天股权合法吗？请回答 1回答

茂名律师在线咨询你好 1回答

你好律师：我想咨询一下，我们2017年9月12号离婚的、为什么到2018年我的工资卡冻结了呢？ 1回答

派出所开出伤残鉴定受害人不去可以吗 1回答

调解书和欠条不一致算无效合同吗 1回答

因经济纠纷打官司,法院几次开庭,但是原告证据不足,被告不到场法院也能判吗 1回答