如果单位做两套工资表报高开低违法吗_免费法律咨询_法律部落

如果单位做两套工资表报高开低违法吗

2017-12-22 13:17

共1个律师回复

王律师

回答数：716

违反劳动法，建议向劳动局举报

2017-12-22 13:17:05

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 30724 人今日律师解答 51526 条

相关推荐

长时间请假单位有资格让你辞职吗？保险是怎么交的 1回答

我和单位签定的非全日制合同，每个月上班240个小时，单位给我的工资是本地最低工资1550元。本地最低小时工资是15元。请问可以要求单位补齐超时工资吗?谢谢！ 1回答

在工地上手指被夹断，食指末端断掉一半，现在末端关节不能弯曲或伸直，该怎么处理能不能达到10级工伤，老板把医院的病例咋票据都那走了，该怎么办 1回答

周日下午上班，原本安排在周二下午补休，周二下午单位有活动，全部参加，补休时间我安排在周四下午了，没有跟领导打招呼休假半天去了，领导知道以后说是半天旷工。算旷工吗？ 1回答

我去年在浙江湖州打工，老板欠我工资，现在耍赖不给，欠条说今年年底还清，老板跟我是一个地方的人，可是现在老板他把厂搬到我们老家去了，请问我现在拿工资是找哪里的法律？可以拿回我工资 1回答

在饭店工作时右手无名指指头受伤，经过治疗指甲玩全长不出来了，找这种情况能赔偿多少钱？ 1回答

我在一个蛋糕店工作44天，老板不给工资，也没有签订合同。老板不给工资的理由是辞职方式不对，没有到发工资时间就辞职。如果诉讼的律师费用多少？按照最低工资标准我能拿回多少工资？ 1回答

自2016年3月入职以来公司在法定假日、双休日加班工资与平时一样，没有加倍。有劳动合同在公司手里，个人没有。现在未离职，有同事证明，有公司微信群，有公司微信考勤，有工资打卡记录。 1回答

您好，农村打玉米，雇佣的员工由于失误操作，导致手指断了3个，该怎么赔偿，当时有人劝阻他不让他去操作，劝阻无效！员工喝了酒，请问我们应当占多少责任 1回答

如果单位做两套工资表报高开低违法吗 1回答