工伤期间，被公司要求开病假单，但是医院不给开，并且因身体不适不能上班。公司以此停_免费法律咨询

你好，我想咨询一下，我的工作是做售后服务2014年9月11日和上海一家公司签约从事售后服务工作，合同签约两年，2016年9月11日到期后公司就劳动合同没有续签（也没有就后续劳动合同进行沟通），2017年5月初公司口头通知说公司整体要搬迁到温州月清，5月15日是确定各人员是否去乐清的截止日，不同意去乐清的公司给予补偿并且解除劳动关系，我当时是说随公司一起来乐清（口头答复），公司7月2日动身前往乐清我6月25日和7月1日都和公司负责人电话沟通说不去乐清，但是负责人以工作交接为由让我去乐清，7月3日我们到达乐清后工作条件和上海差别很大（没有热水晚上用凉水），我想和公司解除劳动关系可以拿到补偿吗？ 1回答

我进了一家夜总会打暑假工，面试的时候看合同是有底薪的（底薪3000），我面试的是服务员，后来给我安排到营销，（这个营销是一种骗局，必须拉到客人才能有几百块），如果拉不到客人一分钱都没有。他们招这个工作还有未成年人。我感觉我被骗了，我这样可以报警吗？ 1回答

本人在公司工作一段时间后，领导让我做管理，后来因为家中有事辞职，但公司拒不支付我管理人员工资我应该怎么办 1回答

单位和劳动者者未签订合同，辞退劳动者要书面形式通知吗。单位要跟劳动者签订合同劳动者不签。 1回答

律师你好我咨询下我朋友工地在下班时间工人私自干活出事后算工伤嘛？ 1回答

您好我朋友遇到了一点问题具体如下她之前在一家化妆品公司上班做一些人员招聘之类的工作试用期是三个月工资是压一个月发放（期间由于前台缺少人员她又帮忙在前台顶替了几天工作）由于个人原因她在试用期将满的前三天像公司主管提出离职并且离职需要的一应手续都已经齐全也经过了主管的同意而现在的问题是公司欠她一个月的工资没有发给她并且把她三个月试用期的工资拉通百分之六十也就是说压的那一个月工资经过这么一拉通就没有了我想问的是这样的事情合乎法律吗如果不合乎我朋友应该怎么处理才能拿回属于她的那一个月的工资 1回答

单位组持旅游，不料我妻子跳绳把腿摔断了，单位给一万块就想了事，我想资讯一下，怎么办好 1回答

我是实习期到6月30号才到期但是20号用人单位就让我走算违约吗？ 1回答

老板把我提前辞退而且跟我拖欠工资一直跟我说这两天 30号被辞退的今天5号了我可以用什么方法让他在最快时间内给我结清工资 1回答

就是我在整形医院上班，医院来专家有做案例的，我做之前问如果不在这干了还用赔钱不，说如果给医院用肖像权就不用，但是合同书没有写这一条，就说必须干满三年，才不用赔钱，昨天我去辞职，她们就说如果要辞职就按合同走，我应该怎么办 1回答

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王律师

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