过年期间公司不允许辞职合法吗_免费法律咨询_法律部落

过年期间公司不允许辞职合法吗

2017-12-09 21:09

共1个律师回复

秦律师

回答数：988

属于违法，您可以提前一个月书面申请，或者直接向劳动局反映。

2017-12-09 21:09:59

赏

快速咨询，获得更具针对性回答！

立即发布咨询

当前律师在线 30521 人今日律师解答 49496 条

相关推荐

劳动者未提前三十日离职要赔付用人单位多少钱 1回答

在无锡实习,底薪1200，说是有提成，按照活动的多少算提成。想咨询一下这样是否构成对实习生的不利？因为我之前搜网页说是从17年7月开始最低工资不能低当当地的最低标准，无锡的最低标准是1890元。之前老板说转正后2500底薪，也搜到资料说是试用期的工资不能低于转正工资的百分之80，也就是2000元。所以想问一下，这个底薪是不是存在钻空子呢，因为有提成的缘故所以故意给很低的底薪。 1回答

我昨天在工作中手筋被切断了，公司只让我休息一个星期，我觉得太短了无法恢复，我该怎么维权？ 1回答

你好，我想咨询一下，我有一亲戚，在东莞某一工厂上班。因为作息时间在厂区宿舍生病（脑冲血）目前在急救。请问像这种情况，聘请方的负责人有责任吗？ 1回答

农民工下班途中被撞，未和公司签订合同，公司也没给买保险，请问公司要不要赔偿 1回答

过年期间公司不允许辞职合法吗 1回答

我内骨折四根，算几级工伤，可以理赔多少？ 1回答

你好。我是应届生，和劳务公司签订合同。但是不知道实习工资具体标准（广州）。我们到广州的车费，最开始说给我们报销，然后又表示，要明年实习完了，再次签订合同了后，才会给我们报销车费。请问，这是法律允许的吗？谢谢。 1回答

公司把我们遣散，9月到11月工资没有发，私企有营业执照，没有劳动合同，老板一直拖欠，公司现在什么都没有就一个空房间，租金也到期了。我们已经在上海当地申请仲裁，我问有工资条，，上班打卡记录，如果成功我们可以拿到钱嘛！公司账上肯定没钱，仲裁我们赢了。他说公司上没钱，我们是不是还要一直等下去。 1回答

我是一名普通工人，今年8月到泰州厂里上班，9月在车间受了工伤（韧带损伤），当时厂里陪同到医院就诊，医生说是静养就能好，厂里放了病假，到11月5号止，5号当天发信息说让上班不然按旷工处理，但当时因打石膏不能走动没去，然后考虑旷工3天算自离，就签了离职单，当时想静养能好就行，但前天复查医生说病情严重必须做手术，我就想问问这种情况还能不能找厂里索赔，我给劳动局打电话说是必须要做工伤认定，但我现在马上就要手术，也来不了泰州，这个情况还能索赔吗 1回答