《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。” 根据您的描述，您和主播之间的合同中没有明确约定具体的违约责任，也没有提及是否需要支付未达到协议时长的赔偿。因此，从现有信息来看，该合同可能不完全符合法律规定。 然而，如果主播已经完成了合同规定的时长，并且按照合同中的规定得到了相应的补偿，那么这种情况下，合同条款可能会被视为合法有效。但如果您认为合同存在其他方面的问题或不妥之处，建议寻求专业的法律意见，以确保自身权益得到保护。