在您的情况下，您可能面临的问题是关于劳动关系和工作条件。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》，对于劳动者与雇主之间的劳动关系，应按照合法有效并书面签订的劳动合同来确定。 然而，值得注意的是，即使公司的原劳务合同到期后没有更新为劳动合同，也不意味着该公司就不再承认您的劳动关系。通常，在这种情况下，如果双方均同意继续履行原有的劳动关系，并且符合相关法律法规的规定（如最低工资标准等），则可以维持原有的劳动关系。不过，这需要双方协商一致，并且确保遵守相关的法律规定。 如果您对是否能够继续享受现有待遇有疑问，建议您直接向公司提出询问或寻求法律顾问的帮助。同时，您可以考虑保留一份详细记录，包括但不限于有关合同、协议、会议记录等相关文件，以备不时之需。