根据我国相关法律规定，公司对员工的离任审计应当遵循合法合规的原则，并且应当确保审计结果的真实性和准确性。如果公司在离任审计中发现员工存在年龄、学历和职称等方面的造假行为，那么该公司有权要求该员工辞职并按照规定进行处理。 然而，在此情况下，公司的做法是否符合法律规定需要具体分析。首先，公司是否有权利对公司内部员工进行离任审计？这取决于公司是否拥有相应的权力和程序来对员工的工作表现和能力进行评估。其次，公司是否存在故意隐瞒或者篡改员工真实信息的行为？如果有证据证明公司存在此类情况，那么公司可能面临法律责任。 因此，建议你与法律顾问详细讨论此事，以确定你的权益保护措施是否合理。同时，如果你认为自己的合法权益受到侵犯，可以考虑寻求法律帮助，通过诉讼等方式维护自己的权益。