根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，员工自愿捐款的行为是符合法律规定的要求的。 然而，在当前情况下，如果公司要求每位员工每月自愿捐款10到30元，这可能会导致员工感到压力过大或不公平对待。因此，建议公司在考虑是否继续要求员工自愿捐款时，应充分考虑员工的感受和需求，并确保这些措施不会对员工造成不利影响。同时，公司也可以寻找其他方式来帮助有需要的人，如提供志愿服务或其他形式的支持。