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我想向您请教第一个案例事情经过:我们是打字复印社，由于屋里太大，找了个合租是刻章的（在小县城颇有背景，刻章并没备案），他家媳妇刻章，后期他媳妇怀孕就说来人让我们偶尔刻一下，算帮他忙，然后有人带着执照来刻章（没执照容易错字），结果这伙人是倒卖执照的，被公安抓了，然后公安局把我们抓了，说我们私刻公章，然后我们和刻章的主人说了，他去安排了，结果现在又传唤我们了，说要诉讼到检察院，我们和办案人说了，章不是我们的，钱一分没得着，就是合租帮忙，结果办案人说不管，谁动手刻的找谁，请问我们要怎么办？ 1回答

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员工维权，入职时，看了工资结构（一半无责底薪，一半绩效），上面有考核标准和工资发放标准。到发放工资时，老板不按上面的发放标准来发放，导致工资减少了很多。接下来一个月，到月份中旬时，他又改了工资结构，全部为绩效，考核标准翻倍提高，租入职时不一样。改后的考核标准我询问过老人，老人完成都有困难，老板给新人开出这样的条件，和改变工资结构级发放标准，与入职时不一样，这种情况我该如何维权呢？是否能争取到按原来的标准应得得薪资。 1回答

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王律师

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