尊敬的客户。 首先，我要强调的是，在任何情况下，您的健康和安全都是最重要的。如果您在工作中感到不适或有任何身体上的问题，请立即寻求医疗帮助。 关于您与公司的劳动合同，根据中国劳动法的规定，员工在合同期限内被无故解雇时，有权要求用人单位支付经济补偿金。此外，如果您的工作表现良好，且未违反公司的规章制度，您可以要求用人单位继续履行劳动合同，并获得相应的赔偿。 至于您提到的问题，即是否因为店长的情绪化行为导致您的辞退，以及您是否有责任寻找新的店长，这需要具体情况具体分析。一般来说，店长的行为应当符合职业操守和法律法规的要求，否则可能构成违约或者违法行为。然而，具体的责任判断还需要依据实际情况进行评估。 建议您及时向当地的人力资源和社会保障部门咨询，以了解有关您情况的具体规定和程序。同时，也可以考虑通过法律途径解决纠纷，以维护自己的合法权益。 最后，希望您早日康复，祝好！