根据《中华人民共和国劳动法》第77条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，在正常工作时间内受伤的，可以要求赔偿；非因工作原因导致的工伤，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定处理。 至于你提到的“做木工被压伤”，这需要具体情况具体分析。如果是在工作中受伤，并且是由于雇主的过错造成的，那么可能有赔偿责任。但是，如果没有证据证明你的伤害是由雇主直接造成的，或者雇主已经尽到了合理的注意义务，那么可能不会得到赔偿。 至于年龄的问题，法律规定只有年满十六周岁的人才有资格提起诉讼，所以即使对方是老年人，也不能以年龄为理由拒绝起诉。不过，具体的判决结果还要看实际情况和相关法律法规的具体规定。建议您与专业的律师进行详细的咨询和协商。