在讨论是否合法之前，我们需要明确几个关键点。 一线计件员工的不足可能是因为公司需要增加生产线以提高生产效率和质量。这种情况下，企业有权根据业务需求调整员工配置。 基层干部调入一线员工可能会涉及到劳动关系中的职务变动。在这种情况下，企业应确保新加入的一线员工具备必要的技能和知识，以便能够胜任新的工作职责。 如果该政策是出于人力资源管理的需求而非实际工作能力或市场需求所决定，则可能存在侵犯劳动者权益的情况。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第十七条，用人单位应当与劳动者协商一致，并签订书面劳动合同，确定双方的权利义务。因此，在任何调整中，都必须遵循平等自愿的原则，确保员工对调整有充分的知情权和选择权。 综上所述，如果一线计件员工不足是因为公司需要提高生产力，且通过调整基层干部可以有效提升一线员工的工作效率和质量，那么这样的调整可能是合理的。然而，如果基层干部被调入一线员工只是为了满足某种特定的人力资源策略（如裁员），则可能存在违反法律规定的问题。最终，这需要具体分析相关情况，结合实际情况来判断是否符合法律法规要求。