首先，离职的条件和赔偿金额应根据双方合同中的约定来确定。如果公司没有明确的离职条件或者未支付应有的补偿金，则可能存在一定的风险。 其次，如果您认为自己的权益受到侵害，可以采取以下措施。 谈判解决。与公司进行直接沟通，尝试协商解决问题。 法律途径。如无法达成一致，可以通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式寻求帮助。 提起诉讼。若情况严重，可以选择通过法律手段维护自身权益。 在任何情况下，都建议您保留好相关证据，以便在必要时使用。 最后，为了确保您的合法权益不受损害，请务必仔细阅读并理解劳动合同中的各项条款，并在签订合同时仔细核对所有信息。