首先，您需要了解您的劳动关系中关于请假的规定和程序。在您的情况下，如果您按照公司规定提前通知并得到批准，请假一周，那么您的行为应该是符合公司的政策的。 然而，在您返回工厂后，门卫处拒绝让您进入，这可能是因为违反了公司的规定或政策。在这种情况下，您可以向人力资源部门寻求帮助，以确定是否还有其他合法的途径来解决这个问题。 其次，关于您的工资问题，如果确实存在旷工的情况，并且公司已经按照相关规定进行了处理，那么您应该有权要求获得相应的赔偿。您可以联系公司的人力资源部门，询问具体的薪资情况，并了解是否有任何补发工资的选项。 最后，如果您对公司的处理结果不满意，可以考虑通过法律途径进行维权。根据相关法律法规，劳动者有权利要求用人单位支付未及时足额支付劳动报酬的双倍工资等权益。 总之，面对这种情况，您需要保持冷静，积极与相关部门沟通，维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻求专业的法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。