在大多数国家和地区，员工和雇主之间的劳动关系是基于合同的，而非基于共同生活或居住。因此，在这种情况下，员工是否应该向室友提供补偿取决于双方的劳动合同中是否有这样的约定。 如果存在书面协议，且该协议明确规定了员工应承担与室友接触时的风险责任，则可以要求补偿。然而，如果没有明确的规定，或者该协议并未明确包含此类条款，那么通常不会要求员工承担补偿责任。 在这种情况下，最好的做法是直接与您的室友沟通，并解释您不知道他/她患有乙肝的事实。如果您仍然需要帮助解决这个问题，请咨询一位专业的法律顾问以获取更详细的建议。