首先，关于交通事故的责任认定和赔偿问题，需要根据具体情况进行分析。如果同事在工作过程中发生了交通事故，并且是由于其行为不当或疏忽导致的，那么可能需要承担一定的责任。 其次，对于垫付的医疗费用和护理费用，一般情况下，雇主（即您的公司）应当为员工提供必要的福利保障。如果您已经提供了上述服务，那么您有权要求雇主支付相应的补偿。 最后，关于工伤保险的问题，通常情况下，工伤保险是由用人单位缴纳的，由劳动者享受工伤待遇。因此，即使事故发生时同事正在享受工伤待遇，也不意味着您可以拒绝支付相关的赔偿费用。 综上所述，建议您与公司的法律顾问进行沟通，了解具体的法律规定和处理方式，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过协商或者法律途径解决这个问题。