首先，您需要明确的是，在劳动合同中，用人单位应当保障员工的工作环境和健康权益。如果您的店长要求您在恶劣天气下外出购买早餐，且未事先征得您的同意，这可能构成违反劳动法中的工作时间限制条款。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的三百percent的工资报酬。因此，如果您确实因为恶劣天气而被迫外出购买早餐，那么您有权要求雇主按照法律规定支付相应的加班费。 此外，关于是否可以因个人健康状况而不受工作时间限制的问题，我国相关法律法规并未明确规定。但通常情况下，雇主有义务为员工提供一个安全、健康的作业环境，并不得强迫员工从事有害于身体健康的劳动。 基于上述分析，建议您与店长沟通，说明您的情况并寻求解决办法。同时，您可以考虑向当地劳动监察部门或工会组织投诉，以维护自身的合法权益。最后，提醒您在遇到类似问题时，及时保存好相关的证据材料，以便日后维权使用。