在许多国家和地区，雇员有权享受合理的休息和休假权利。因此，如果保安公司在下班后进行训练活动，并且这些训练活动对员工的工作效率或安全产生积极影响，则可能被视为合法的行为。 然而，具体是否符合法律规定，需要根据该国的劳动法和相关规章制度来判断。不同国家和地区对于加班的规定可能会有所不同。例如，在一些国家，即使是在非工作时间内进行培训活动，也可能被视为非法的加班行为，因为这通常被认为是违反了劳动者的休息权。 此外，即使是被认定为合法的行为，也存在一定的限制条件。例如，如果这种训练活动没有得到适当的批准或者安排，那么就可能被认为是对员工的一种不正当使用，从而可能导致争议。 综上所述，如果您认为保安公司的训练活动是违法的，建议您与该公司进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。同时，也可以考虑向相关的劳动监管部门举报，以确保您的权益得到保障。