根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 在您的情况下，如果公司未按照法律规定进行提前通知并提供相应补偿，则可能构成违法解雇。关于五险和提成的问题，您可以向劳动监察部门或当地人力资源和社会保障局投诉，要求公司依法处理。 对于您提出的具体问题，建议您及时收集相关证据，并寻求法律专业人士的帮助。同时，如果您对公司的处理方式不满，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。