根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者之间应当签订书面劳动合同，并且必须遵守一定的程序。如果单位未与你签订书面劳动合同，则可能存在劳动关系的法律风险。 如果你认为自己有权获得经济补偿金或者赔偿金，你可以要求单位支付经济补偿金并补足工资。此外，如果单位违反规定解除劳动合同，还可能面临额外的责任。因此，在这种情况下，建议及时寻求专业的法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。