您好，根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当在劳动合同期满前30日书面通知劳动者，如不续签，则需支付经济补偿金。如果单位未履行通知义务，员工可以主张经济补偿金。 具体来说，按照《劳动民法典》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若没有签订书面劳动合同，还可以主张双倍工资差额。 因此，在这种情况下，建议您先与单位沟通协商，要求其依法办理相关手续并支付相应的经济补偿金或双倍工资差额。如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径解决。同时，也可以考虑收集相关的证据，如劳动合同、考勤记录等，以支持您的主张。希望我的解答对您有所帮助！