首先，关于您的工作年限计算问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工的连续工作时间应当以实际参加工作的日历天数为准进行计算。因此，在您所提到的情况下，如果确实存在不符合规定的“非正式工”或“不在编制”的情况，那么可能需要通过合法途径来重新确认您的工作年限。 此外，对于因企业破产而面临的问题，您可以考虑以下几种解决方式。 协商沟通。与企业的法律顾问或者人力资源部门进行积极的沟通，了解企业破产的具体原因和影响，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。 申请调解。可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请，由专业的调解员帮助您解决纠纷。 提起诉讼。如果协商和调解都无法解决问题，您也可以选择将企业告上法庭，维护自己的合法权益。 需要注意的是，每个地区的规定可能会有所不同，请务必查阅当地相关的法律法规以及政策文件，确保您的行动符合当地的法律规定和程序要求。同时，建议您在采取任何措施之前，先咨询专业的法律人士，以便获得最准确的指导和建议。