针对您遇到的问题，可以考虑以下几种方式来寻求解决方案。 直接与原公司沟通。 -与原公司管理层或人力资源部门进行沟通，说明您的情况和要求。如果可能的话，提供书面的证据支持您的主张。 通过合法途径解决。 -联系专业的法律顾问，了解是否有法律途径可以追究公司的责任，如合同违约等。 尝试第三方调解或仲裁机构介入。 -尝试通过第三方调解组织或者劳动争议仲裁委员会来解决问题。这些机构通常会帮助双方找到一个公平合理的解决方案。 使用律师函作为证据。 -如果您已经聘请了一位法律顾问，建议准备一份正式的律师函，详细列出对方的行为违反了哪些法律规定（例如个人信息保护法），并提出具体的请求和解决方案。 记录相关证据。 -记录与原公司沟通的所有过程，包括对话录音、邮件、短信等。这有助于证明您的立场和遭遇。 考虑采取法律行动。 -如果以上所有方法都无法解决问题，您可以考虑向当地法院提起诉讼。在起诉之前，最好先咨询一下律师，以便获得更详细的指导。 记得，在采取任何行动之前，确保您有足够的证据和支持，同时也要考虑到法律程序的时间成本和费用。希望上述建议能对您有所帮助！