您好！根据我国《工伤保险条例》的规定，工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。如果是在单位组织的集体活动中发生的意外伤害，则应当视同工伤处理。 对于您的情况，首先需要确定是否是工作原因导致的受伤。如果没有证据证明是工作原因导致的，那么就不构成工伤。如果是由于工作原因导致的，且经过了治疗并达到了劳动能力鉴定的标准，则可以申请工伤认定，并享受相应的待遇。 至于责任分配方面，这涉及到具体的事实判断和法律规定。通常情况下，雇主应当承担一定的责任，包括提供安全的工作环境和必要的防护措施。同时，员工在工作中也应该注意自身的安全，避免发生意外。 如果您对这个问题有疑问或需要进一步的帮助，建议您向专业的法律顾问寻求帮助。