您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当按照法律规定支付劳动报酬。如果您的公司因经营需要或者其他原因需要终止与您的劳动合同关系，那么您有权获得相应的经济补偿金或者赔偿金。 具体而言，您可以要求公司的经济补偿金，数额为每满一年的工资标准，最多不超过十二个月；同时也可以要求加班费、带薪年假等福利待遇的赔偿。 需要注意的是，具体的赔偿金额会受到许多因素的影响，包括但不限于您的工龄、岗位级别、服务年限、是否签订书面劳动合同等。因此，在提出赔偿请求时，建议您先了解相关的法律法规和政策，并尽可能地收集相关证据以支持自己的主张。如果您对赔偿金额有疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的律师。