根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，生育保险待遇包括产假和生育津贴。如果您的妻子是在怀孕期间被公司解雇的，并且符合相关条件（如女性职工），那么她可能可以享受生育保险的待遇。 具体来说，根据相关规定，生育保险待遇主要包括。 产假。生育保险规定的产假天数一般为98天，其中产前休假不少于15天。 生育津贴。按照当地规定，生育津贴的标准是按照企业职工工资标准计发，但不得低于本市上年度最低工资标准的百分之八十。 然而，在某些情况下，由于员工的被解除劳动合同，其是否能获得生育保险待遇可能会受到一定的影响。这取决于当地的政策法规以及您所在公司的具体情况。 如果您或您的妻子对具体的政策有疑问，建议直接向当地的社保局或者人力资源和社会保障部门咨询，以获取最准确的信息和帮助。同时，了解清楚自己的权利和义务，对于维护自身的合法权益也是非常重要的。