在试用期内提出离职并希望提前离开，通常意味着双方可能都需要遵守一定的程序和条件。如果你想要在公司走完所有必要的离职流程后请假，并且你所在的地区有相关法律法规支持这一做法，那么你可以尝试以下步骤。 了解当地法律规定。首先，查阅所在地区的劳动法或相关规定，确认是否允许在试用期内提出正式的离职申请，并要求公司提供完整的离职流程。 准备书面材料。根据当地的法律规定，准备好一份详细的辞职信或者申请书，明确列出你的离职原因和预计的离职时间。确保这份文件中包含你与公司的所有合同义务以及任何未完成的工作任务。 通知公司。将你的辞职意向告知公司，并请求他们为你安排一个合适的离职日期。如果你计划在公司规定的正式离职日期之前请假，请务必提前与人力资源部门沟通并得到他们的批准。 执行离职流程。按照公司提供的流程进行，这通常包括但不限于填写离职申请表、提供工作交接报告、办理财务结算等。 处理未结事项。在离职前，尽量处理好所有的未结账单、项目进度报告或其他遗留事项，以减少可能的纠纷。 遵守规定。在公司规定的正式离职日期之后，除非另有约定，否则应立即停止履行原岗位职责，以免对公司造成不必要的损失。 保护自己权益。在过程中保持冷静，收集证据（如电子邮件、短信记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。 关于“试用期提前三天向公司提交离职说明”可以自动解除劳动合同的说法，实际上并不完全正确。虽然某些地方的劳动法规可能会赋予劳动者在特定条件下享有自动解除合同的权利，但具体情况还需要结合具体的法律法规来确定。一般而言，在试用期内解除劳动合同需要满足一定条件，例如严重违反公司规章制度、未经批准擅自离岗等。因此，建议在决定是否自动解除合同时，仔细评估自身情况，并咨询专业的法律顾问以获得更准确的信息和支持。 请记住，以上信息仅供参考，具体情况应当依据当地的具体法律法规及实际情况进行分析和处理。