根据中国现行法律规定，职工在达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）时，应当按照规定办理退休手续，并享受相应的社会保险待遇。但是，对于因企业改制等原因导致原单位解散或者关闭等情况下的下岗人员，是否能办理退休手续以及如何计算退休金等问题，需要具体分析。 首先，您提到的父亲是在供销社工作的员工，该机构虽然已经解散并下岗，但仍存在一些遗留问题，例如是否继续存在等。因此，在考虑是否能够申请退休及享受相应待遇前，建议详细了解相关情况，包括但不限于以下几点。 查阅历史资料。通过查阅供销社的历史文件或档案，了解其成立和解散的时间，以及是否存在继续存在的可能性。 咨询相关部门。与当地的劳动保障部门、社保局等相关机构联系，了解目前供销社的相关政策和处理方式，特别是关于下岗员工退休的相关规定。 收集个人材料。准备个人身份证、户口簿、结婚证等相关证明材料，以备所需。 基于上述信息，如果供销社确实存在，且有继续存在的可能，那么您父亲可以向当地人力资源和社会保障部门提出申请，说明自己的情况及相关费用缴纳记录，看是否有资格办理退休手续。同时，也可以咨询专业的法律人士或会计师，以便更全面地评估和解决相关问题。 最终决定是否申请退休，应充分考虑个人实际情况、相关政策规定以及未来可能面临的挑战，确保做出最有利于自身权益的决策。希望以上信息对您有所帮助。